DIPLOMADO EN HRBP Y PEOPLE ANALYTICS

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TEMARIO: Mod. 1 Gestión HRBP RRHH como Unidad de Negocio 
-El enfoque a cliente Interno
-El ciclo de vida del cliente interno y la participación del HRBP durante el proceso
-Resolución de problemas
-Satisfacción del Cliente Interno
-Métodos de Medición de la Satisfacción del Cliente Interno
-Definición de un HRBP
-Competencias críticas de un HRBP
-Focos de Atención del HRBP
-Roles del HRBP (Modelo ULRICH)
-Nuevas funciones y responsabilidades del HRBP
-Modelo Ulrich Aplicado
-Elementos de los nuevos procesos
-Proceso Estratégico en la implementación de proyectos
-Enfoque sistémico en la reestructuración de procesos
-Reingeniería de proceso de atención como HRBP

Mod. 2 People Analytics
-Definición HR Analytics 
-Definición Big Data
-Definición People Analytics
-Concepto de People Analytics
-Habilidades
-Mediciones
-Antecedentes
-Tipos y Modelos
-Cultura de People Analytics
-Fuentes de información
-Desarrollo de teorías
-Identificar datos y métricas
-Desarrollar un diseño de investigación
-Recolectar, procesar y analizar los datos
-Comunicar resultados, generar conocimiento y crear acción
-Herramienta Tecnológica para hacer Peple Analytics

Mod. 3 Transformación Organizacional
-
Entorno VUCA
-Modelo de Transición Bridges
-Resistencia al cambio
-Influencia positiva
-Pasos para el proceso de cambio
-Transformación Organizacional
-Endomarketing
-Estrategias de endomarketing
-Employer Branding
-Gamificación
-Felicidad en el trabajo


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CURSOS DEL PACK

HRBP 1. GESTIÓN DEL HRBP

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HRBP 2. PEOPLE ANALYTICS

1000 MXN$

HRBP 3.TRANSFORMACIÓN ORGANIZACIONAL

1000 MXN$

RRHH.1 FIDELIZACIÓN DE TALENTO

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